社会保険労務士事務所未来歩 | 代表皆藤歩 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 未来歩だより 社会保険労務士事務所未来歩(みらいふ) 「〇〇手当」その意味と支給目的について考えよう！（令和8年4月号） 夏休み到来！高校生のアルバイト雇用の注意点（令和7年8月号） 国は労働移動を推進　人材定着の対策が必須の時代に（令和7年5月号） お問い合わせフォームの送信が完了いたしました。 深刻化する“カスハラ”、対策の法制化に向けた検討が進む（令和7年1月号） よくあるご質問 労基法、40年ぶりの大改正!? 今年以降の法改正の動向をcheck（令和8年1月号） 業務内容 熱中症対策が義務化　対象の企業様、対応はお済みですか？（令和7年7月号） 今すぐできる労務トラブル防止策　おすすめ冊子のご紹介（令和7年6月号） 流行りの「スポットワーク」　便利な一方でトラブルの報告も（令和7年11月号） 自社の就業規則、大丈夫？ 就業規則の役割と重要性を再確認（令和8年2月号） 「金額」だけじゃない。社員が給与に求めることとは（令和7年12月号） “オヤカク” 中途採用には”カゾカク” 内定辞退防止に一定の効果あり（令和8年3月号） 育児介護休業法の改正から考える 法改正対応の際の注意点（令和7年10月号） 最低賃金改定　今年も過去最大の上げ幅になる見込み（令和7年9月号） 注目される企業コンプライアンス、労務面で求められることとは？（令和7年2月号） 事務所紹介 「パワハラ」の定義、 正しく理解できていますか？（令和7年4月号） 労務トラブルが起きやすい会社はどっち？（令和6年11月号） 健康保険の制度 「高額療養費」をご存知ですか？（令和7年3月号） 全ての会社で対応必須の法改正（令和6年1月号） 中小企業にとっての最大の脅威（令和6年2月号） 助成金を企業成長の味方に！（令和6年3月号） 今の時代に求められる福利厚生（令和6年4月号） 雇用保険法の改正動向（令和6年5月号） 変形労働時間制が無効になる原因（令和6年6月号） 新たな育児関連の給付金が創設（令和6年7月号） 36協定による送検事例（令和6年8月号） 事業継続計画(BCP)はありますか？（令和6年9月号） 注目したい、税・社会保険それぞれの“壁”の動き（令和6年12月号） 防げる労務トラブルは防ぎましょう（令和6年10月号）